结论：在厂里未干满一个月离职是否需要提前一个月通知，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及是否存在法定或约定的特殊情形。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职需提前一个月通知，那么员工应当遵守这一约定。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的原则，以及劳动合同作为双方意思表示一致的产物，对双方均具有约束力。
   • 示例：若劳动合同中写明“员工离职需提前一个月书面通知用人单位”，则员工在未干满一个月离职时，也应遵循此规定。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，员工离职是否需要提前一个月通知，可能更多地依赖于行业惯例或双方协商。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内离职的，应提前三日通知用人单位；非试用期员工离职的，虽未明确规定需提前多久通知，但通常建议员工给予用人单位合理的通知期，以便用人单位安排工作交接。
   • 特殊情形：如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）急需离职，且无法提前一个月通知，可以与用人单位协商，看是否能达成一致意见，缩短通知期或采取其他补偿措施。

3. 法定或约定的解除劳动合同情形：

   • 如果存在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的法定解除劳动合同的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 如果双方在劳动合同中约定了其他解除劳动合同的条件或情形，且这些条件或情形已经成就，员工也可以根据约定解除劳动合同，无需提前一个月通知。

法律建议：

• 在离职前，建议员工先查阅劳动合同或公司规章制度中关于离职通知期的规定，确保自己的行为符合约定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议员工与用人单位进行协商，达成一致意见后再离职。
• 如果员工因特殊原因急需离职，且无法提前通知，应尽可能与用人单位沟通，说明情况，争取用人单位的理解和支持。

可能法律后果：

• 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知离职，用人单位可能会要求员工承担违约责任或赔偿损失。
• 如果员工因未提前通知离职给用人单位造成实际损失的，用人单位有权要求员工进行赔偿。

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