关于“进厂的时候是否要做满一个月才能离职”的问题，结论是：这并非一个固定的法律要求，而是取决于你与工厂签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。下面我将从多个角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，是否需要工作满一个月才能离职，首先应查看你与工厂签订的劳动合同中是否有相关约定。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期或离职通知期，并且你目前处于试用期内或未达到离职通知期的要求，那么你需要遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你并不需要工作满一个月才能离职，只需提前三日通知即可。
- 如果你已经过了试用期，想要离职，那么根据《劳动合同法》的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里也没有规定必须工作满一个月才能离职，而是规定了离职的通知期。
特殊情况下的离职：
- 如果工厂存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，你有权立即解除劳动合同，而无需提前通知或工作满一个月。
- 另外，如果双方协商一致，也可以随时解除劳动合同，不受上述通知期的限制。
法律建议：
- 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，你可以参考相关法律法规的规定，确保自己的离职行为合法合规。
- 如果工厂存在违法行为或你与工厂就离职问题产生争议，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知工厂就擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿工厂因此遭受的损失。
- 如果工厂存在违法行为而你未及时采取措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的权益受到损害。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。