您好，关于您提出的“离职非得干满一个月才能离职”的问题，这主要是基于我国《劳动法》的相关规定。下面我为您详细解释一下：
一、法律规定
根据《劳动法》的规定，劳动者在提出辞职时，需要提前三十天（即一个月）以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整、工作交接等准备工作，以避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失或困扰。
二、单位权益与劳动者责任
单位权益：如果劳动者未提前三十天通知单位而擅自离职，单位有权拒绝为劳动者办理退工手续。这意味着劳动者的档案、社会保险、公积金等无法及时转移，可能会影响到劳动者在新单位的录用和相关手续的办理。
劳动者责任：若因劳动者未提前通知而造成单位损失的，单位还有权要求劳动者承担适当的赔偿责任。
三、建议
提前通知：为了保障自己的权益，劳动者在离职前最好提前三十天以书面形式通知单位，并确保单位已经收到并确认了这份通知。
工作交接：在离职前，劳动者应积极配合单位做好工作交接，确保相关工作的顺利进行和后续工作的无缝衔接。
关注退工手续：离职后，劳动者应密切关注单位是否及时为自己办理了退工手续，以确保自己的档案、社会保险等能够及时转移。
综上所述，离职前需要干满一个月的规定主要是基于《劳动法》的保障，既保护了用人单位的合法权益，也确保了劳动者的离职过程能够顺利进行。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。