结论前置：公司要求员工必须做满三个月才能辞工的规定是不合法的。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。这一权利的具体行使方式，依据劳动者是否处于试用期而有所不同：

1. 试用期内：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，员工在试用期内，即使只工作了几天，也有权提前三天告知公司后辞职。

2. 转正之后：对于已经转正的员工，如需解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。即员工转正后，只要提前三十天书面通知公司，到期后就可以离职，无需公司批准。

因此，公司要求员工必须做满三个月才能辞工的规定，实际上是对劳动者合法权益的一种限制，与《劳动合同法》赋予劳动者的解除劳动合同权利相违背。公司内部规定不能剥夺或限制员工的这一法定权利。

应对措施：

若公司以“必须做满三个月才能辞工”的不合理规定为由拒绝员工的辞职申请，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，争取通过协商解决问题。
• 如果公司仍然坚持这一不合法的规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 在必要时，员工还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司要求员工必须做满三个月才能辞工的规定是不合法的。劳动者在了解并维护自己的合法权益时，应依据《劳动合同法》的相关规定来行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。