结论：进厂成为正式工后，辞职的时间要求主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通常情况下，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能辞职。不过，具体辞职时间还可能受到工厂规章制度、劳动合同约定以及特殊岗位需求等因素的影响。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正式员工辞职的基本法律要求。
- 如果员工仍处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可辞职。
工厂规章制度：
- 除了法律规定外，工厂可能还有自己的规章制度或劳动合同中的特别约定。这些规定可能涉及离职流程、工作交接、竞业限制等方面。
- 例如，某些工厂可能对特定岗位（如涉及商业秘密、核心技术或高级管理职位）的员工有额外的离职要求，如更长的预告期或竞业限制等。
实际操作建议：
- 查看劳动合同和工厂规章制度：在决定辞职前，员工应仔细查阅自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解具体的离职要求和流程。
- 提前与工厂沟通：尽早与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职意向和预计离职时间，以便工厂安排工作交接和人员替代。
- 提交书面辞职申请：按照法律规定和工厂的要求，提交书面的辞职申请，并保留好相关证据（如邮件记录、签收单等），以备不时之需。
- 完成工作交接：在离职前，认真完成工作交接，包括文件资料、客户信息、项目进度等，确保工作的顺利过渡，避免给工厂带来不必要的损失。
特殊情况说明：
- 如果工厂存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 在某些特殊情况下，如工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，员工也可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
总结与建议：
- 正式员工辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但具体辞职时间还可能受到工厂规章制度、劳动合同约定以及特殊岗位需求等因素的影响。
- 在决定辞职前，建议员工仔细查阅相关法律法规和工厂规章制度，了解具体的离职要求和流程，并提前与工厂沟通，确保离职过程的顺利进行。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。