劳动者辞职后的离职时间，需根据具体情况及法律规定来确定。以下是详细分析：
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果劳动者处于试用期内，想要辞职的话，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这意味着，从提交书面通知的第三天起，劳动者即可离职。这一规定确保了劳动者在试用期内拥有相对灵活的辞职权利，同时也要求劳动者给予用人单位一定的准备和交接时间。
正式员工的辞职：
- 对于已过试用期、属于正式员工的劳动者来说，辞职时需要遵循更为严格的规定。通常情况下，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一规定给予了用人单位更长的准备和交接时间，以确保工作的连续性和稳定性。
- 然而，在实际操作中，如果用人单位同意员工提前离职，并且双方能够协商一致，那么劳动者可以按照协商确定的时间离职。这种灵活性体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。
特定情况下的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在某些法定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情形包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
- 在这些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，甚至无需等待三日或三十日即可离职，以保护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在辞职时，应根据自己的实际情况和法律规定来履行相应的通知义务。无论是试用期内的灵活辞职还是正式员工的严格规定，亦或是特定情形下的即时解除，劳动者都应确保自己的行为符合法律法规的要求。
- 劳动者在提交辞职通知时，应尽可能保留好相关证据，如邮件通知、书面辞职信等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将作为劳动者履行了提前通知义务的重要证明。
- 如果劳动者与用人单位在离职时间上存在分歧或争议，建议双方首先通过协商来解决。如果协商无果，劳动者可以寻求法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：劳动者辞职后的离职时间并非一成不变，而是需要根据具体情况及法律规定来确定。在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规的规定，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。