正式工辞职所需的工作时长并无硬性规定，关键在于遵循《劳动合同法》的相关规定来办理离职手续。具体来说，有以下几种情况：
常规辞职流程：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论您已经工作了多长时间，只要您提前三十日书面通知单位，就能够合法离职。
- 如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
特殊情况下的即时辞职：
- 如果用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
合同中有特殊约定的情况：
- 如果您与单位签订的劳动合同中有服务期等特殊约定，那么您可能需要按照约定执行。例如，如果单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，同时约定了服务期，那么您在违反服务期约定的情况下，可能需要向单位支付违约金。
在辞职过程中，您需要注意以下几点：
- 书面通知：无论是提前三十日还是三日通知，都应当采用书面形式，以确保有据可查。
- 工作交接：在离职前，您应当与单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 结算工资和福利：在离职时，您应当与单位结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项。
- 遵守合同约定：如果合同中有特殊约定，如服务期、竞业限制等，您应当遵守这些约定，以免产生不必要的法律纠纷。
如果单位在您辞职过程中存在违法行为，如扣发工资、不办理离职手续等，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位沟通协商：首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解扣发工资或拒绝办理离职手续的原因，并尝试协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据您提供的信息展开调查，并责令单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解正式工辞职的相关规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。