结论前置：正式工不满一个月能否辞职，主要取决于是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果正式工入职未满一个月且仍在试用期内，只需提前三天告知用人单位其离职意愿，即可依法离职。
- 举例：假设你入职了一家公司，合同约定试用期为一个月，你在入职后的第20天决定辞职，那么你只需提前三天（即第23天）向公司提出书面辞职申请，就可以在第26天离职。
已过试用期辞职：
- 对于已过试用期或未约定试用期的正式员工，按照法律规定应提前三十日以书面形式通知用人单位以解除劳动合同。但此规定并不妨碍正式员工与用人单位协商，达成离职共识后即时办理离职手续。
- 举例：如果你已经过了试用期，或者合同中没有约定试用期，那么你需要提前三十天向公司提出书面辞职申请。不过，如果公司同意你提前离职，那么你也可以在双方协商一致的情况下提前离开。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 举例：如果你发现公司没有为你缴纳社会保险费，或者拖欠了你的工资，那么你可以立即向公司提出辞职，并要求公司支付应得的工资和补偿。
辞职流程与注意事项：
- 通知形式与证据保留：无论是试用期内还是已过试用期的辞职，书面通知用人单位并保留相关证据都是更为妥当的做法。例如，通过电子邮件发送辞职信，并保留发送记录；或者提交纸质辞职信，并要求用人单位的人事部门或直接上级领导签收确认。
- 工作交接：在离职前应认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是职业道德的体现，也是避免后续纠纷的重要步骤。
- 薪资结算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。工资结算的标准应按照双方约定的工资标准以及实际出勤情况进行计算。需关注薪资结算情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 离职证明与相关证据：应保留好辞职审批表、离职证明等文件，以备不时之需。这些文件是证明离职过程合法性的重要证据。
法律责任与赔偿：
- 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
建议与注意事项：
- 在离职前应与用人单位进行充分沟通和协商，确保双方能够达成一致意见，避免不必要的纠纷。
- 即使劳动合同中没有明确约定提前通知期，也不应随意离职，以免给用人单位带来损失，同时影响自己的职业声誉和未来就业。
- 在离职时应遵守法律规定和合同约定，尊重用人单位的权益和利益，确保离职过程合法、有序。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。