关于您提出的“辞职一般需要几个月才能离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，如果您打算辞职，只需要提前三十天以书面形式告知用人单位，三十天后您就可以离职了。这一规定适用于非试用期内的员工。

如果您正处于试用期，那么根据同一条法律的规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况，使得您可能不需要等待三十天或三天就能立即离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同。

至于您提到的“辞职后三个月才能走”的情况，这通常是不合法的。除非您与用人单位之间有特别的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能要求您在提出辞职后等待三个月才能离职。

最后，我想提醒您的是，在辞职过程中，最好与用人单位进行友好沟通，明确离职时间和相关手续，以避免不必要的纠纷。同时，也建议您保留好相关的书面通知和证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。