您好，关于您提出的“离职得一个月才能走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排好工作交接等事宜，减少因劳动者突然离职而带来的不便。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满三十天才能离职。实际上，一旦劳动者向用人单位提出了书面的辞职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么从法律上讲，劳动者就已经产生了解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。而用人单位，在收到劳动者的辞职申请后，可以根据实际情况，与劳动者协商确定具体的离职日期，并不一定要等到满三十天才能办理离职手续。

当然，如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面提前办理解除劳动合同手续，这并不构成违法解除，因为劳动者的辞职权已经行使，且法律并未规定用人单位必须等待满三十天才能办理离职。但用人单位应当确保在办理离职手续时，已经与劳动者完成了工作交接，并结清了工资、福利等所有相关费用。

另外，值得注意的是，如果劳动者在试用期内提出离职，那么根据法律规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

综上所述，离职是否需要一个月才能走，并没有一个绝对的答案。它取决于您与用人单位之间的协商结果以及相关法律法规的规定。如果您已经向用人单位提出了书面的辞职申请，并且希望尽快离职，那么您可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够提前办理离职手续。如果用人单位同意，那么您就可以提前离职；如果用人单位不同意，那么您可能需要等待满三十天才能离职。但无论如何，您都应该确保在离职前与用人单位完成好工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。