临时工没做满一个月通常不可以随时离职，而是需要根据合同约定和法律规定来履行相应的离职程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同约定与离职规定

1. 查看劳动合同或劳务协议：

   • 临时工与用人单位签订的劳动合同或劳务协议中，通常会明确约定工作期限、离职条件及通知期等条款。
   • 在决定离职前，应首先查阅这些合同或协议中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。

2. 提前通知：

   • 如果合同或协议中规定了离职需要提前通知的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天），那么临时工在离职前应按照这一规定提前向用人单位提交书面辞职申请。
   • 提前通知是为了保障用人单位有足够的时间寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

二、法律规定与权益保障

1. 试用期离职：

   • 如果临时工仍处于试用期，且试用期内发现工作不适合自己，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 这意味着，在试用期内，临时工只需提前三天告知用人单位即可离职，但仍需遵循一定的程序，如提交书面辞职申请等。

2. 正式员工离职：

   • 对于已经转正的临时工（即已成为正式员工的临时工），其离职程序通常与正式员工相同。
   • 除了需要提前通知用人单位外，还可能涉及工作交接、工资结算、社保转移等一系列手续。

3. 不得擅自离职：

   • 无论是否处于试用期，临时工都不得擅自离职。擅自离职不仅可能损害用人单位的利益，还可能导致个人承担法律责任。
   • 例如，因擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求赔偿。

三、特殊情况处理

1. 用人单位违法：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，临时工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
   • 但在此情况下，建议临时工仍保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 协商解除：

   • 在某些情况下，临时工可以与用人单位协商解除劳动合同。这种方式通常更加灵活和快捷，但需要双方达成一致意见。

四、行动建议

1. 查阅合同条款：仔细核对劳动合同或劳务协议中关于离职的具体约定，确认是否需要提前通知及通知期限。
2. 与用人单位沟通：主动向主管或人力资源部门提出离职意向，协商具体离职日期和工作交接事宜。
3. 书面提交辞职申请：通过正式邮件或书面形式提交辞职信，并保留送达凭证。
4. 完成工作交接：确保手头任务妥善移交，避免给用人单位造成损失。
5. 结算薪资与手续：办理离职手续时，要求用人单位结清工资、出具离职证明等文件。

综上所述，临时工没做满一个月通常不可以随时离职，而是需要根据合同约定和法律规定来履行相应的离职程序。希望这些解答能帮助您更好地理解离职的相关规定和流程。