临时工并非必须做满一个月才能辞职，是否需要提前通知或做满一定期限，主要取决于其与用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系，以及是否处于试用期。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系情况

如果临时工与用人单位建立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。在这种情况下，临时工可以依据劳务合同的具体约定，随时解除劳务关系，无需提前通知用人单位。这是因为劳务关系更加灵活，双方可以根据实际需要自由约定合同条款。

二、劳动关系情况

如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，那么其辞职规定将受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。具体分为以下两种情况：

1. 试用期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果临时工处于试用期内，只需提前三天告知用人单位，即可合法离职。

2. 过了试用期：

   • 过了试用期后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这意味着，如果临时工已经过了试用期，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位后才能离职。不过，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），此时劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。

三、特殊情况与建议

• 合同约定：无论建立的是劳务关系还是劳动关系，都应仔细审查合同中的相关条款，特别是关于工作期限、违约责任和离职程序等方面的内容。如果合同中有明确规定，应按照合同约定执行。
• 友好协商：在离职前，建议临时工与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
• 遵守法律规定：在离职过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。擅自离职不仅可能损害用人单位的利益，还可能导致个人承担法律责任。

举例说明：假设小张是一名临时工，与某公司签订了为期一个月的劳动合同。如果小张处于试用期内，且发现工作不适合自己，那么他只需提前三天告知公司即可离职。如果小张已经过了试用期，那么他需要提前30天以书面形式通知公司后才能离职。当然，如果公司存在违法行为，小张也可以依据法律规定随时解除劳动合同。

综上所述，临时工是否需要提前通知或做满一定期限才能辞职，取决于其与用人单位建立的关系类型以及是否处于试用期。在处理此类问题时，建议临时工仔细审查合同条款、与用人单位进行友好协商，并严格遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。