临时工干一个星期是否可以离职，这主要取决于双方劳动合同或劳务协议中的约定，以及相关法律法规的规定。 以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或劳务协议的约定：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了工作期限、离职条件等条款，那么临时工是否可以干一个星期就离职，就需要按照协议中的约定来执行。
   • 如果协议中没有明确规定离职条件，或者规定不明确，那么临时工在提前通知用人单位（通常需要提前一定的天数，如3天或7天，具体根据协议或当地法律法规确定）后，一般是可以离职的。但需要注意的是，如果临时工的离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求临时工承担相应的赔偿责任。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定主要适用于正式员工，对于临时工或非全日制员工可能并不完全适用。
   • 对于临时工或非全日制员工，其离职条件可能更多地依赖于双方之间的协议或当地的具体规定。因此，在离职前，临时工最好先了解清楚当地的相关法律法规和双方之间的协议内容。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：无论是否签订了劳动合同或劳务协议，临时工在离职前最好与用人单位进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，以便用人单位能够及时安排人员接替工作。
   • 保留证据：如果临时工与用人单位之间发生了纠纷或争议，保留好相关的证据（如劳动合同、劳务协议、工作记录、工资单等）是非常重要的，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
   • 遵守规定：在离职过程中，临时工应遵守用人单位的规章制度和当地的相关法律法规，不得擅自离职或违反规定离职，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

总结来说，临时工干一个星期是否可以离职，并没有一个固定的答案。它取决于双方之间的协议内容、当地的相关法律法规以及实际情况。因此，在离职前，临时工最好先了解清楚这些方面的信息，以便做出明智的决策。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。