针对您提出的“临时工试用期3天后离职可以吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，要明确的是，临时工在试用期内的离职权利是受到《中华人民共和国劳动合同法》保护的。根据该法规定，如果临时工与用人单位签订了劳动合同且处于试用期内，那么临时工有权提前三日通知用人单位后解除劳动合同。这意味着，从您提出辞职的当天算起，三天后您就可以正式离职。
然而，在实际操作中，即便您未严格遵循提前三天通知的程序要求，只要您与用人单位进行了充分沟通并得到了其理解和同意，同时办理好了工作交接等相关手续，也是能够顺利离职的。这体现了法律对于劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。
但在此过程中，您需要注意以下几点以确保离职过程的顺利进行：
工资结算：用人单位应按照您实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。
离职手续：您需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。例如，将使用的公司办公设备完好归还，交接手头未完成的工作任务等。这些手续的办理有助于确保双方权益的清晰界定，避免后续产生不必要的纠纷。
法律责任：若您未提前告知且未妥善交接工作就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失。在这种情况下，用人单位有权要求您赔偿相应损失。因此，为了维护双方的合法权益，建议您在离职时尽量遵循法定程序和用人单位的规定。
综上所述，临时工在试用期3天后是可以离职的，但为了确保离职过程的顺利进行并维护双方的合法权益，建议您提前与用人单位进行充分沟通并办理好相关离职手续。