临时工在试用期三个工作日后直接走，这种做法并不妥当，且可能涉及法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系与合同角度
劳动关系建立：
- 无论临时工还是正式工，一旦与用人单位建立劳动关系，就应受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。这意味着，即使处于试用期，劳动者也享有相应的权益，同时也应履行相应的义务。
合同约定：
- 如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了试用期的期限、工作内容、工资待遇等条款，那么临时工在试用期内擅自离职可能构成违约。根据合同法的原则，违约方可能需要承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、试用期规定与离职程序
试用期规定：
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但应遵循一定的程序和规定。
离职程序：
- 如果临时工在试用期内想要离职，应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的明确规定，旨在保障用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
三、法律后果与风险
法律后果：
- 如果临时工在试用期内未提前通知用人单位而擅自离职，可能面临以下法律后果：一是用人单位可能要求劳动者承担违约责任，如赔偿培训费用、招聘费用等；二是如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者赔偿相应的经济损失。
风险规避：
- 为了避免不必要的法律风险和纠纷，临时工在试用期内想要离职时，应严格按照法律规定的程序进行。即提前三日通知用人单位，并办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
四、建议与措施
沟通协商：
- 在决定离职前，临时工可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的离职意愿和原因。通过友好的沟通协商，可以达成双方都能接受的离职方案，避免不必要的纠纷和冲突。
保留证据：
- 在离职过程中，临时工应保留好相关的证据材料，如离职通知书、交接单、工资结算单等。这些证据材料在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
结论：临时工在试用期三个工作日后直接走并不妥当。为了保障自己的合法权益和避免不必要的法律风险，临时工在试用期内想要离职时，应提前通知用人单位并办理好相关的离职手续。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。