针对您提出的“临时工不填离职表直接走可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，无论是正式员工还是临时工，在离职时都需要遵循一定的法律程序和公司的规章制度。离职并不是一件随意的事情，它涉及到工作交接、经济补偿、劳动关系解除等多个方面。

对于临时工而言，虽然其工作性质可能相对灵活，但在离职时同样需要按照公司规定或双方约定来办理离职手续。这包括填写离职表、进行工作交接、结算工资等步骤。

如果临时工不填离职表直接走，可能会产生以下影响：

1. 对用人单位的影响：

   • 临时工不办理离职手续直接离职，可能会给用人单位带来直接的经济损失，如未完成的工作、项目中断等。
   • 用人单位可能会因此无法及时找到替代人员，导致工作延误或效率下降。
   • 在某些情况下，用人单位可能会因此追究临时工的法律责任，要求其承担因未办理离职手续而造成的损失。

2. 对临时工自身的影响：

   • 不办理离职手续可能会影响临时工的后续就业。因为用人单位可能会因此认为该员工缺乏职业素养和责任感，从而在未来的招聘中对其产生负面印象。
   • 如果临时工在离职时未与公司结清工资或福利等事项，不办理离职手续可能会导致这些权益无法得到保障。
   • 在某些情况下，不办理离职手续还可能会影响临时工的社保、公积金等福利的转移和接续。

因此，我建议临时工在离职时务必按照公司规定或双方约定来办理离职手续。这不仅是对公司负责，也是对自己负责。如果确实有特殊原因需要紧急离职，也应该与公司进行协商并尽量做好工作交接，以减少对双方的影响。

总之，离职是一件需要慎重处理的事情。无论是正式员工还是临时工，在离职时都应该遵循法律程序和公司的规章制度，以确保自己的权益得到保障并尽量减少对用人单位的影响。