结论：临时工不想做了，是否可以直接走，这取决于你与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不建议直接离职，而是应该按照法定程序或双方约定来办理离职手续。

分析说明：

1. 合同或协议约定：

   • 如果你与用人单位签订了书面的劳动合同或临时用工协议，那么离职的具体程序和要求通常会包含在这些文件中。你应该仔细阅读合同或协议，了解其中关于离职的条款，并按照约定来办理离职手续。
   • 如果合同或协议中没有明确规定离职程序，或者规定不明确，那么你可以参考相关法律法规的规定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替你的工作，避免因你的突然离职而给用人单位造成损失。
   • 如果你没有按照法定程序或双方约定来办理离职手续，而是直接离职，那么用人单位可能会要求你承担违约责任，比如赔偿因你的突然离职而给用人单位造成的损失。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但即使在这种情况下，你也应该保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果你与用人单位之间存在争议或纠纷，比如关于工资、加班费等，你可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议与行动：

• 提前沟通：如果你不想继续做了，建议先与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并协商办理离职手续的具体事宜。
• 保留证据：无论你是否按照法定程序或双方约定来办理离职手续，都应该保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以向当地的劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。