临时工没有签劳动合同时，是否可以直接走，这个问题其实涉及到了劳动法的相关规定和实际情况的判断。

首先，我们要明确的是，即便临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际上提供了劳动，并形成了事实劳动关系，那么劳动者（包括临时工）就享有了一定的劳动权益，并受到劳动法的保护。

在一般情况下，临时工不能随时走人。根据劳动法的规定，即便是临时工，在试用期内也需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动关系；而过了试用期，则需要提前三十日书面通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常生产经营秩序，避免因为劳动者的突然离职而造成不必要的损失或混乱。

然而，也有一些特殊情况。如果用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么临时工有权随时解除劳动关系，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

此外，临时工在离职时，还需要办理好交接手续，以确保工作的顺利衔接，并防止出现纠纷。如果因为未办理交接手续而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

总的来说，临时工没有签劳动合同时，并不能直接走人。而是需要根据实际情况和劳动法的规定，提前通知用人单位，并办理好交接手续。同时，如果用人单位存在过错，临时工还有权要求经济补偿。在处理这类问题时，建议临时工咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。