针对您提出的“临时劳动合同没有写日期可以直接走吗”这一问题，以下是我给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即便劳动合同中未明确写明签订日期，但只要双方已经实际履行了劳动义务，就构成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者并不能单方面随意离职，因为这样做可能会因违法解除劳动关系而给用人单位造成损失，进而需要承担相应的赔偿责任。

从法律角度来看，《劳动合同法》要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这意味着，在此期间内，用人单位有补签合同的义务，但这并不是劳动者可以直接离职的理由。

那么，如果劳动合同确实没有写明日期，劳动者应该如何合法解除劳动关系呢？

1. 协商解除：劳动者可以与用人单位进行协商，双方达成一致后解除劳动关系。这是最为平和且双方都能接受的方式。
2. 提前书面通知：若双方已形成事实劳动关系，劳动者可以按照《劳动合同法》的规定，提前三日（试用期内）或按照合同约定的期限书面通知用人单位解除劳动关系。这样做可以确保劳动者在离职前给予用人单位足够的准备时间，避免因此造成的损失。
3. 特殊情况下随时解除：在用人单位存在违反法律法规、损害劳动者权益等特定情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知。这些情形包括但不限于未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

综上所述，临时劳动合同没有写日期并不能成为劳动者直接离职的理由。劳动者应该通过合法途径与用人单位协商或提前书面通知等方式来解除劳动关系，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。如果双方在解除劳动关系过程中存在争议，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助来维护自身合法权益。