劳务合同上写的离职时间没有到，劳动者是可以直接离职的，但具体情况需根据合同内容及法律规定来分析：
协商解除：
- 劳动者与用人单位之间可以进行融洽的沟通交流，达成共识后协商解除劳动合同。在此过程中，无论是否预先通知对方，皆可得到认可。这是最为直接且和谐的方式，能够避免不必要的法律纠纷。
提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在征得用人单位同意后，可提前三十日以书面形式通知单位，且在三十日后正式解除双方之间的劳动关系。若劳动者处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。这种方式是法律规定的正常离职程序，适用于用人单位无过错的情况。
单方面解除：
- 如果用人单位存在违反法律法规等不当行为，如不按合同提供劳动条件、不及时发工资、不为劳动者交社保等，劳动者有权行使单方面即刻生效的解除权，无需提前通知用人单位。在此情况下，劳动者不仅可以直接离职，还有权向用人单位索取解除合同所带来的经济补偿金。
违约责任：
- 需要注意的是，如果劳务合同中规定了服务期、竞业限制等特别条款，而劳动者主动离职违反了这些条款，或许就需要依照合同的约定来承担违约责任，如支付违约金等。因此，在决定离职前，劳动者应仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务。
法律建议：
- 在决定离职前，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和要求。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 离职时，劳动者应确保遵循合同约定和法律规定，办理好工作交接等相关手续，避免出现不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果劳动者违反规定提前离职，且给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者单方面解除合同并索取经济补偿金是合法的，但需确保有充分证据支持自己的主张。
总之，劳务合同上写的离职时间没有到，劳动者是可以直接离职的，但具体方式需根据合同内容及法律规定来选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。