签了劳务合同但没到期，劳动者能否直接离职需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况按合同约定处理：
- 劳务合同的履行和解除主要遵循双方的意思自治原则。
- 如果劳务合同中明确约定了在合同期限内离职的条件和方式，如提前通知的时间、违约责任等，劳动者应严格按照合同约定执行。
- 若劳动者未经允许直接离职，可能构成违约，并需承担相应的违约责任，包括赔偿因提前离职给对方造成的损失。
特殊情况可直接离职：
- 用人单位严重违约：若用人单位未按照合同约定支付劳务报酬、提供必要的劳动条件等，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权直接离职，并要求用人单位承担违约责任。
- 不可抗力等因素：如自然灾害、政府政策重大调整等不可抗力事件导致劳务合同无法继续履行，劳动者可以直接离职，且通常无需承担违约责任。
与劳动合同的区别：
- 劳动合同中，劳动者在特定情况下（如试用期内或用人单位存在过错时）享有更灵活的解除权。
- 相比之下，劳务合同的解除更加依赖于双方的约定和实际情况。
建议：
- 在考虑离职前，劳动者应仔细查阅劳务合同条款，特别是关于合同期限、解除条件和违约责任的部分。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，以确保行为符合合同约定和法律规定，避免不必要的纠纷和损失。
结论：因此，签了劳务合同但没到期，劳动者能否直接离职需根据合同的具体约定和实际情况来判断。在一般情况下，应按合同约定处理；在特殊情况下，如用人单位严重违约或发生不可抗力等，劳动者可直接离职。