结论：合同到期没签，劳动者一般可以直接离职，但具体情形还需结合劳动合同类型、是否续签意向等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同到期未续签，劳动者离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行动，劳动合同即自动终止，劳动者有权选择离职。

二、不同劳动合同类型下的离职处理

1. 固定期限劳动合同：

   • 劳动合同到期后，如果双方未续签，劳动者可以直接离职，无需承担违约责任。
   • 但如果用人单位提出续签，而劳动者不同意续签，用人单位通常需要支付经济补偿金（具体情形需根据劳动合同法规定判断）。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同没有明确的到期日，因此不存在“合同到期”的问题。
   • 如果劳动者想要离职，需要提前通知用人单位，并按照劳动合同法的规定办理离职手续。

三、离职时的注意事项

1. 提前通知：

   • 即使劳动合同到期未续签，劳动者也建议提前与用人单位沟通离职事宜，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
   • 提前通知的期限可以根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定，如果没有约定，一般建议提前30日通知。

2. 工作交接：

   • 劳动者在离职前应完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。
   • 工作交接包括但不限于文件资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。

3. 薪资结算：

   • 劳动者在离职时应与用人单位结算薪资，包括工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位拖欠薪资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的离职处理

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动合同到期前违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

2. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 如果劳动者在劳动合同到期前患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。
   • 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

五、建议与总结

• 建议：在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位沟通续签或离职事宜，以便双方做好相应的准备。如果决定离职，应提前通知用人单位并完成工作交接和薪资结算等手续。
• 总结：合同到期没签，劳动者一般可以直接离职，但具体情形还需结合劳动合同类型、是否续签意向等因素综合判断。在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职手续的合法性和顺利性。

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