关于“合同到期没续签是否可以直接离职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题，需要结合具体情况和法律规定来详细分析。

首先，从法律层面来看：

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，如果劳动合同到期后双方没有续签，从法律上讲，双方的劳动关系已经结束。

2. 事实劳动关系的形成：然而，在实际操作中，如果劳动合同过期后劳动者继续在原单位工作，且用人单位未提出异议，那么双方可能会形成事实上的劳动关系。尽管没有书面合同，但这种劳动关系仍然受到法律保护。

接下来，我们分析合同过期后直接离职的合法性：

1. 无需提前通知的情况：在劳动合同过期且未续签，且未形成事实劳动关系的情况下，劳动者通常无需再遵守原合同中关于辞职需提前通知的规定，可以选择直接离职。但这种情况较为少见，因为大多数情况下，劳动者会继续在原单位工作，从而形成事实劳动关系。

2. 形成事实劳动关系后的处理：如果形成了事实劳动关系，劳动者就不能直接离职了。此时，劳动者应与用人单位协商，明确双方的权利和义务，包括工资结算、社保缴纳等问题。如果协商不成，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

此外，还需要注意以下特殊情况：

1. 用人单位不续签的情况：如果用人单位决定不续签劳动合同，应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿金（如符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。劳动者在收到不续签通知后，应按照用人单位的要求办理离职手续。

2. 劳动者不续签的情况：如果劳动者选择不续签劳动合同，也应提前通知用人单位（通常建议至少提前30天），以便用人单位有足够的时间安排人员接替和工作交接。劳动者在离职前，应完成手头的工作，并与用人单位进行工作交接。

3. 直接离职的法律风险：如果劳动者在劳动合同到期后未办理任何手续就直接离职，可能构成违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

最后，给您的建议：

• 在合同到期前，与用人单位沟通是否续签合同，明确双方意向。
• 如果决定不续签，无论是用人单位还是劳动者，都应提前通知对方，并依法办理离职手续。
• 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果发生争议或需要维权，尽量通过合法途径解决，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，合同到期没续签是否可以直接离职，需要根据具体情况和法律规定来判断。希望以上分析能对您有所帮助。