结论：劳动合同没到期时，劳动者在一般情况下不能直接离职走人，但存在特定情形下可以立即或随时通知解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情形下的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同未到期的情况下，若想要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，同时也体现了劳动者的诚信和协作义务。劳动者应按照此时间要求提前通知，以便用人单位安排工作交接等事宜。

2. 可立即解除劳动合同的情形：

   • 若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，如果用人单位要求工人在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，工人有权直接离职并寻求法律保护。

3. 可随时通知解除劳动合同的情形：

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等法定过错时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。例如，如果用人单位经常拖欠工资或少发工资，劳动者有权随时通知离职。

4. 擅自离职的法律风险：

   • 如果劳动者未按照法律规定擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，并因此承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因未提前通知导致的招聘替代人员的费用、工作交接不畅导致的业务损失等。

建议：

• 在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同条款，特别是关于离职通知期限和违约责任的部分。
• 如果劳动者认为自身情况符合法定离职条件，如用人单位存在严重违法行为或法定过错，应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明自己的离职行为符合法律规定。
• 劳动者应按照法律规定和用人单位的规章制度办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保用人单位的正常运转和自身权益的保障。

示例说明： 假设小李与一家公司签订了为期三年的劳动合同，但在工作一年后，他发现公司经常拖欠工资，且未为他缴纳社会保险费。在这种情况下，小李有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，随时通知公司解除劳动合同，并无需承担违约责任。但为了确保自身权益，小李应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，并在离职时按照公司规定办理离职手续。

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