没签劳动合同，劳动者仍可以直接离职，但建议与用人单位协商一致后离职，以避免不必要的纠纷。以下是详细分析：

一. 劳动者离职的权利

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间实际上已经形成了劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然享有离职的权利。
• 特别是当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形时，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以依据法律规定主张相应的权益。

二. 离职的建议方式

• 尽管劳动者有权直接离职，但为了避免可能的纠纷和不必要的法律程序，我建议劳动者在离职前与用人单位进行协商，明确离职的意愿和原因，并尽量达成一致的离职协议。
• 协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如结算未支付的工资、经济补偿等，并保留好相关证据，以备不时之需。

三. 离职后的法律保障

• 如果用人单位不同意劳动者的离职请求，或者双方在离职问题上存在争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在此过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、工资支付凭证等。

综上所述，没签劳动合同的情况下，劳动者可以直接离职，但为了更好地保护自己的权益，建议与用人单位协商一致后离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。