写了劳动合同后，劳动者并非在任何情况下都能直接离职，而是需要根据具体情况和法律规定来操作。以下是对此问题的详细分析：
一、可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。例如，若用人单位不顾安全生产规定，强令劳动者进行高危作业，劳动者可即时解除合同以保障自身安全。
二、需要提前通知用人单位解除劳动合同的情形
试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内如需解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这意味着，在试用期内，劳动者若决定辞职，需给予用人单位至少三天的准备时间，以便安排工作交接等事宜。
转正之后：对于已转正的劳动者，如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调了“书面形式”和“提前三十日”两个关键要素。书面形式可以是辞职信、辞职报告等，以确保留下明确的证据；而提前三十日的通知期，则是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的正常运行。
三、需与用人单位协商一致解除的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，如果劳动者因特殊情况（如家中突发重大变故）无法按照上述提前通知的时间要求辞职，可以与用人单位进行协商，在双方达成一致的情况下解除劳动合同。这种协商解除的方式更加灵活，能够照顾到劳动者的特殊需求，同时也需要用人单位的理解和配合。
四、辞职时的注意事项
仔细阅读劳动合同：了解合同中关于辞职的具体规定，以确保自己的操作符合合同约定和法律要求。
做好工作交接：在离职前，应尽职尽责地完成工作交接，确保不会因自己的离开而给用人单位带来不必要的麻烦或损失。
保留证据：无论是书面辞职报告还是与用人单位的协商记录，都应妥善保存，以备不时之需。
建议：在签署劳动合同后，如需辞职，劳动者应根据具体情况和法律规定来操作。通过了解并遵守相关法律规定，可以确保辞职过程的顺利进行，同时维护自己和用人单位的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。