劳动合同终止后能否直接离职需根据具体情况判断。

一. 可以直接离职的情况

1. 合同到期或法定终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满或出现法定终止情形（如单位破产），且双方无续签意愿或无法续签时，劳动者可以直接离职。此时，劳动合同自然终止，无需额外通知或等待。

二. 需要完成相关手续才能离职的情况

1. 工作交接：虽然合同终止，但按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者仍需按双方约定办理工作交接。这是出于诚信原则和劳动习惯，也是为了保证单位正常运转和自身权益（如离职证明、薪资福利结清）不受影响。若未交接导致单位损失，单位有权索赔。
2. 服务期或竞业限制约定：如合同中包含服务期条款且服务期未届满，或存在竞业限制协议，即使劳动合同到期，劳动者也不能直接离职。需继续履行相关约定，否则可能承担违约责任。

三. 综合建议

• 先沟通交接再离职：为避免纠纷，合同终止后，劳动者应主动与单位沟通工作交接事宜，确保双方权益得到妥善保障。
• 结清薪资福利：离职前，务必与单位结清所有薪资福利，避免遗漏或争议。

我的观点：劳动合同终止后，虽然理论上在某些情况下可以直接离职，但出于诚信原则和避免潜在纠纷，建议劳动者还是先与单位妥善办理工作交接等相关手续再离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。