关于您提出的“劳动合同到期了离职是否可以直接走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据劳动合同的具体条款以及双方之前的约定，还有相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的离职处理
在劳动合同到期，且不存在其他未了结事项（如工作交接、未结算的工资、奖金、加班费等）的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，双方的权利和义务按合同约定正常结束。此时，您理论上可以选择不续签劳动合同并直接离职。但请注意，即便是在这种情况下，您仍应履行一定的通知义务，即按照公司规定或双方约定的方式提前告知公司您的离职意向，以便公司进行相应的工作安排和交接。
二、需要特别注意的特殊情况
服务期约定：如果您与公司签订了服务期协议，且服务期尚未届满，那么即使劳动合同到期，您也需要继续履行合同至服务期满。若违反服务期约定，您可能需要支付违约金。
保密和竞业限制义务：如果您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，这些协议在劳动合同到期后仍然有效。您需要遵守相关约定，不得泄露公司机密或从事竞业活动，否则将承担违约责任。
未结算的劳动报酬或补偿：如果公司仍有未支付给您的工资、奖金、加班费等劳动报酬，或根据法律规定应支付的经济补偿，您应与公司就这些事项进行结算后再考虑离职。
合同自动延续的情况：在某些地区或根据特定司法实践，如果劳动合同到期后，公司和您均未提出续签或终止，且您继续在公司工作，合同期限可能视为自动延续为不定期合同。此时，您若想离职，需按照不定期合同的解除规定执行，通常需提前通知公司。
三、建议与注意事项
仔细审查合同：在离职前，请务必仔细审查您的劳动合同和相关协议，了解自身权利和义务，特别是关于离职、工作交接、违约责任等方面的约定。
及时沟通与协商：如有任何不清楚的地方或疑问，建议您及时与公司沟通并协商解决，以确保离职过程的合法合规性。
保留相关证据：在离职过程中，请保留好与公司的沟通记录、工作交接清单、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
咨询专业法律意见：在必要时，您可以寻求专业的律师或法律顾问的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，劳动合同到期后您能否直接离职并非一概而论，而是需要根据具体情况和合同约定来判断。为了确保您的权益得到妥善保护，建议您在离职前做好充分的准备和沟通工作。