劳动合同到期是否可以直接走人，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，在此种情形下，劳动合同终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 但劳动者若直接走人，可能面临未办理工作交接等手续带来的法律风险，如给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。建议劳动者按照法律规定和合同约定，完成工作交接等离职手续后再离开。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：

   • 同样根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 劳动者在此情形下有权拒绝续订，并可以要求用人单位支付经济补偿。但为避免纠纷，建议劳动者与用人单位就经济补偿等事宜进行协商，并保留好相关证据，如书面拒绝续订的通知、用人单位降低条件的证明等。

3. 若劳动合同到期，双方均未提出续订或终止意向的：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，若双方未续订劳动合同但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 在此情形下，劳动者不能直接走人，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。建议劳动者与用人单位就劳动合同的续订或终止事宜进行明确沟通，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。

总结与建议： 劳动合同到期后，劳动者是否可以直接走人，取决于用人单位是否提出续订劳动合同以及续订的条件如何。为避免法律风险，建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，明确双方意向，并按照法律规定和合同约定办理离职或续订手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。