签了合同后一般不可以直接离职，但存在特殊情形时可即时解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的离职程序

1. 试用期离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

2. 已过试用期离职：

   • 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。若直接离职，未履行提前告知义务，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因招聘替代人员产生的费用、业务衔接受影响导致的损失等。

二、特殊情形下的即时离职

在用人单位存在以下特定违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

三、法律建议与风险提示

1. 遵循法定程序：

   • 劳动者在离职时，应遵循法定程序，提前通知用人单位，并办理好工作交接等事宜，以避免不必要的法律纠纷。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。特别是在用人单位存在违法情形时，这些证据将成为劳动者维权的重要依据。

3. 协商与沟通：

   • 在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，就离职事宜达成一致意见，以减少不必要的矛盾和冲突。

4. 法律风险：

   • 若劳动者未按法定程序离职，可能要承担相应的法律责任。因此，在离职前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，避免因违法解除劳动合同而给自己带来不必要的麻烦。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。