合同到期并不意味着劳动者可以直接离职而不进行任何手续，包括工作交接和离职手续的办理。这一问题的答案需要从多个角度来详细分析：

一、合同到期后的基本权利与义务

1. 合同自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期时，双方的权利义务关系原则上自然终止。
   • 但即便如此，劳动者仍有义务按照法律规定和双方约定，妥善完成工作交接，并办理离职手续。

2. 工作交接义务：

   • 工作交接是劳动者的法定义务，旨在确保工作的连续性和企业的正常运营。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
   • 如果劳动者未进行工作交接就直接离职，可能会给用人单位带来诸多不便和损失，用人单位有权就这些损失要求劳动者承担赔偿责任。

二、不同情况下的处理方式

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，劳动者可以直接离职，且用人单位无需支付经济补偿。但劳动者仍需完成工作交接和办理离职手续。

2. 用人单位降低条件续订或不续订：

   • 劳动者可以直接离职，且用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。同样，劳动者也需完成工作交接和办理离职手续。

3. 用人单位存在违法情形：

   • 如用人单位未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并直接离职。但即便如此，为了维护自身权益和避免后续纠纷，劳动者仍建议办理离职手续。

三、离职手续的重要性

1. 确保权益：

   • 办理离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等，是劳动者确保自身权益的重要步骤。不办理离职手续可能影响后续就业和社会保障权益。

2. 避免纠纷：

   • 妥善的离职手续办理可以避免因交接不善导致的业务中断、资料丢失等风险，从而减少不必要的法律纠纷。

四、特殊情况下的建议

1. 提前沟通：

   • 在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位沟通续签意愿，明确双方立场。这有助于双方提前做好准备，避免到期时的混乱。

2. 保留证据：

   • 如遇用人单位不配合或争议情况，劳动者应保留好相关证据（如邮件、快递单号等）以证明已履行通知义务和交接义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如遇权益受损或争议无法解决的情况，劳动者应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。

总结与建议：

合同到期后，劳动者不能直接离职而不进行任何手续。为了确保双方权益不受损害，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并严格按照法律法规和合同约定办理离职手续。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。