结论：没签劳动合同并不意味着可以直接离职，是否可以直接离职需根据具体情况及法定程序来判断。

一、一般情况下的离职程序

1. 事实劳动关系：

   • 即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动关系时，仍需遵循一定的程序。
   • 转正员工：应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
   • 试用期员工：则需提前三日通知用人单位。

2. 潜在风险：

   • 直接离职可能给用人单位造成损失，如工作衔接不畅、业务受影响等。
   • 同时，劳动者也可能因未遵循法定程序而面临无法顺利拿到工资或经济补偿的风险。

二、可以直接离职的特定情形

在以下特定情况下，劳动者有权直接离职，并可要求用人单位支付相应的补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：

   • 如工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取措施改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位无故拖欠或克扣工资。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未履行法定义务为劳动者缴纳社保。

4. 规章制度违法：

   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

5. 欺诈、胁迫订立合同：

   • 用人单位在招聘时故意隐瞒重要信息或以威胁手段强迫劳动者签订合同。

6. 强迫劳动或危及安全：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动。
   • 或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

三、离职通知与协商

1. 法定程序：

   • 即便没有签订劳动合同，劳动者也应遵循法定离职程序，提前通知用人单位。

2. 协商解决：

   • 在通知用人单位后，双方可协商一致提前办理离职手续，以减少不必要的纠纷。

3. 避免不利后果：

   • 未经协商直接离职可能导致被认定为旷工或违纪，对劳动者不利。

四、双倍工资权益

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
• 劳动者在离职时，如果符合这一条件，可以一并主张这部分权益。

五、总结与建议

1. 谨慎处理：

   • 劳动者在未签订劳动合同的情况下离职应谨慎处理，首先判断是否存在可以直接离职的法定情形。

2. 遵循法定程序：

   • 即便没有签订劳动合同，也应遵循法定离职程序与用人单位进行协商。

3. 维护自身权益：

   • 注意维护自身权益，包括主张双倍工资等合法权益。如遇争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设小李在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。如果小李想离职，他首先应判断自己是否处于试用期或已转正，并按照相应的法定程序提前通知用人单位。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小李有权直接离职并要求用人单位支付补偿。同时，小李还可以主张用人单位因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资。

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