您好，关于您提出的“劳动合同上填写的日期没到时间是否可以选择辞职”的问题，我可以明确地告诉您，即使劳动合同期限未到，您依然有权选择辞职。不过，这一权利的行使需要遵循法律规定的方式和程序，以确保您的辞职行为合法合规，同时保护您的合法权益。
法律依据与辞职方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以通过以下几种方式辞职：
提前通知解除：
- 如果您希望解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。对于处于试用期内的您，则只需提前三日通知即可。这一规定赋予了您辞职的自由，同时也为用人单位提供了必要的时间进行工作交接和人员调整。
用人单位存在过错时随时解除：
- 如果用人单位存在特定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知或等待用人单位同意。在这些情况下，您不仅有权立即解除劳动合同，还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
与用人单位协商一致解除：
- 您还可以与用人单位进行沟通协商，双方达成一致意见后即可解除劳动合同。这种方式更加灵活，能够充分考虑双方的意愿和实际情况，有助于实现和平、友好的劳动关系解除。
辞职流程与注意事项
在辞职过程中，您还需要注意以下几点：
提前通知：
- 确保您按照法律规定的时间提前通知用人单位，并以书面形式表明自己辞职的意愿和预计离职日期。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，确保有明确的记录。
工作交接：
- 在离职前，与用人单位协商确定工作交接的具体安排，包括交接时间、地点、内容以及需要提供的资料或物品等。确保将手头的工作和相关资料完整地移交给接替者或相关负责人，避免给用人单位造成不必要的损失。
工资结算与经济补偿：
- 用人单位应在您离职时一次性结清所有工资报酬，不得无故拖欠或克扣。若因用人单位存在过错导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
保密义务与竞业限制：
- 如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，在离职后仍需遵守相关约定，不得泄露用人单位的商业秘密或从事与原用人单位有竞争关系的工作。
总结与建议
综上所述，您在劳动合同期限未到的情况下确实有权辞职，但务必遵循法律规定的方式和程序。建议您在辞职前充分了解相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。同时，与用人单位进行充分的沟通和协商也是非常重要的，这有助于双方和平、友好地解除劳动关系，避免不必要的纠纷和损失。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请及时咨询专业律师。