签了一年劳动合同没到期，劳动者完全有权辞职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的基本权利与方式
协商一致解除：
- 你可以与用人单位进行沟通协商，如果双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这种方式平和无纠纷，是较为理想的辞职方式。
提前通知解除（预告解除）：
- 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，你应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知可以通过挂号信、EMS等方式送达，并注明“辞职信”字样，以保留证据。
- 试用期员工：如果你还在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
即时解除（被迫辞职）：
- 在用人单位存在法定过错时，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。
- 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 确保按照法律规定的时间提前通知用人单位，并保留好通知的证据，如书面辞职信、电子邮件等。
工作交接：
- 在离职前，与用人单位协商确定工作交接的具体时间和内容，确保工作连续性和稳定性。认真完成工作交接，包括文件资料、办公用品、客户信息等的移交。
工资结算：
- 用人单位应在你离职时一次性结清所有工资报酬，包括加班工资、奖金等未支付款项。
社保与档案处理：
- 用人单位需及时为你办理社会保险关系的转移手续。对于个人档案，用人单位应妥善保管或按照相关规定进行转递。
违约责任考量：
- 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，你在辞职时需考虑是否构成违约及相应责任。服务期未满的辞职可能触发违约金条款，竞业限制则要求离职后遵守保密和竞业义务。
三、特殊情况下的辞职处理
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 对于涉密岗位的劳动者，需遵守保密协议和脱密期规定，确保商业秘密安全。在辞职时，应与用人单位协商好脱密期的相关事宜。
四、法律后果与维权建议
- 如果你依法行使辞职权，用人单位不得拒绝或设置障碍。如果用人单位在辞职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未办理社保转移等，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
- 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。包括辞职通知、工作交接记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
综上所述，签了一年劳动合同没到期的劳动者完全有权辞职，并且可以根据自身实际情况选择合适的辞职方式。在辞职过程中，应依法行使自己的权利，并履行相应的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。