签了一年的劳动合同，在未到期的情况下，劳动者是有权辞职的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、辞职的基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同期限多长，劳动者都享有辞职的权利。这是劳动者自主择业权的体现，也是法律对劳动者权益的基本保障。
二、辞职的具体程序
协商一致解除：
- 劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式最为平和，双方通过沟通达成一致意见后，即可解除劳动合同关系。
提前通知解除：
- 试用期内：如果劳动者还在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 试用期满后：如果劳动者已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定给予了用人单位合理的时间来安排人员接替工作并进行工作交接。
即时解除（特殊情形）：
- 如果用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、辞职时的注意事项
办理工作交接：
- 劳动者在辞职时，应按照双方约定或公司规定办理好工作交接等离职手续。这有助于确保工作的连续性和稳定性，避免因未完成交接给用人单位造成损失。
薪资结算：
- 劳动者应与用人单位明确薪资结算方式和时间，确保自身权益得到保障。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存辞职报告、辞职信、邮件等书面证据，以及可能的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
避免损失赔偿：
- 如果因劳动者未提前通知而给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。但这并不妨碍其行使辞职权。因此，在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与用人单位沟通协商好相关事宜。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 对于涉密岗位的劳动者，在辞职时需遵守保密协议和脱密期规定，确保商业秘密安全。
综上所述，签了一年的劳动合同但未到期时，劳动者完全有权根据法律规定和实际情况提出辞职。在辞职过程中，劳动者应遵守法律规定和与用人单位的约定，确保离职过程的合法性、顺利性，并维护自身的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。