签了一年合同没到期，劳动者完全有权辞职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者辞职的基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同未到期时，享有辞职的权利。这是劳动者的基本权益之一，不受合同期限的限制。具体来说，劳动者可以通过以下几种方式解除劳动合同：
协商一致解除：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果你希望提前离职，可以主动与用人单位进行沟通协商，争取双方达成一致意见后解除劳动合同。这种方式平和无纠纷，是较为理想的选择。
提前通知解除（预告解除）：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作指南：你需要按照法定时间和形式（即提前三十日或试用期内提前三日，以书面形式）向用人单位提交辞职报告或辞职信，并保留好相关证据。期满后，无论用人单位是否批准，你均可合法离职。书面通知建议通过可靠方式送达，如挂号信、EMS等，并注明“辞职信”字样，以确保通知的有效性。
即时解除（被迫辞职）：
- 法律依据：在用人单位存在法定过错时（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），你有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。特定情况下（如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段），你可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 特别提示：如果用人单位存在上述过错行为，你不仅可以辞职，还有权主张经济补偿。在特定紧急情况下，你甚至可以立即辞职而无需事先通知。
二、辞职流程与注意事项
正常辞职流程：
- 提前通知用人单位，并按照法定形式提交辞职报告。
- 与用人单位进行工作交接，确保工作连续性和稳定性。这包括将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替人员或相关部门。
- 用人单位依法办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。你应与用人单位明确薪资结算方式和时间，确保自身权益得到保障。
特殊情况下的辞职：
- 若用人单位存在过错，你不仅有权辞职，还有权主张经济补偿。在主张经济补偿时，你需要提供相关证据证明用人单位存在过错行为。
- 在特定紧急情况下（如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段），你可以立即辞职而无需事先通知。但这种情况较为特殊，需要谨慎处理。
注意事项：
- 建议以书面形式提交辞职通知，即使试用期内也不例外。书面通知可以明确你的辞职意愿和离职时间，避免后续纠纷。
- 保留好辞职通知、工作交接记录、工资支付凭证等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
- 若用人单位在辞职过程中存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等），你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，你需要提供相关证据证明用人单位的违法行为。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果你按照法定程序辞职，用人单位应依法办理离职手续并支付应得的工资和经济补偿（如有）。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，你可以通过法律途径维护自身权益。
风险提示：
- 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和可能产生的法律后果。
- 如果与用人单位在辞职问题上产生争议，建议你及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，签了一年合同没到期的劳动者完全有权辞职，并且可以根据自身实际情况选择合适的辞职方式。在辞职过程中，你应依法行使自己的权利，并履行相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。