签了合同但合同没到期，劳动者是有权辞职的。不过，具体辞职方式及可能产生的法律后果需根据不同情况来分析，以下是详细解答：
一、与用人单位协商一致辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见后，即可解除劳动合同。这种方式最为平和，能有效避免纠纷。
二、提前通知辞职（劳动者预告解除）
一般情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
- 操作方式：劳动者应制作书面辞职通知，明确表明辞职意愿及预计离职时间，并通过可靠方式送达用人单位，如挂号信、EMS等，并保留好送达凭证。在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。
注意事项：
- 书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
- 劳动者在通知期限内应继续履行工作职责，不得擅自离职或消极怠工。
三、因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）
法定过错情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
- 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
辞职与经济补偿：
- 在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外，即用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知），还可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、违规辞职的责任
- 若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，如未提前通知用人单位或未履行工作交接义务等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
五、辞职后的劳动关系解除与离职手续
劳动关系解除：
- 在通知期限届满或双方协商一致后，劳动关系依法解除。
离职手续：
- 劳动者应按用人单位要求办理工作交接等离职手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
总结与建议：
- 签了合同但合同没到期的劳动者在符合法律规定的情况下是有权辞职的，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。
- 在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，以避免不必要的纠纷。
- 若遇到用人单位的违法行为或拒绝办理离职手续等情形，劳动者应勇敢维权，通过合法途径维护自身合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉等。
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