结论前置：签了一年合同没到期，劳动者完全有权辞职，但需根据具体情况遵循相应的法律程序。
一、辞职的基本权利与方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同未到期时，享有辞职的权利。具体来说，劳动者可以通过以下几种方式解除劳动合同：
协商一致解除：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：若劳动者希望提前离职，应主动与用人单位进行沟通协商，争取双方达成一致意见后解除劳动合同。这种方式最为平和且高效，能够避免不必要的纠纷。
提前通知解除（预告解除）：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作指南：
- 试用期外：劳动者需提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职报告或辞职信，并保留好相关证据，如挂号信回执、EMS邮寄凭证等，以证明已履行通知义务。期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均可合法离职。
- 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，同样建议采用书面形式提交辞职申请，以便保留证据。
即时解除（被迫辞职）：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在多种法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 特别提示：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
二、辞职流程与注意事项
正常辞职流程：
- 提前通知用人单位，并按照法定时间和形式提交辞职报告或辞职信。
- 与用人单位进行工作交接，确保工作连续性和稳定性。交接过程中，应详细记录交接事项，并由双方签字确认，以避免后续纠纷。
- 用人单位依法办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。劳动者应确保用人单位已结清所有工资和福利，并办理好社保转移手续。
特殊情况下的辞职：
- 若用人单位存在过错，劳动者不仅有权辞职，还有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
- 在特定紧急情况下，如用人单位存在严重违法行为或危及劳动者人身安全时，劳动者可立即辞职而无需事先通知。但在此情况下，劳动者仍应尽可能保留相关证据，以便后续维权。
注意事项：
- 建议以书面形式提交辞职通知，即使试用期内也不例外。书面通知能够明确表达劳动者的辞职意愿和通知时间，避免口头通知可能带来的纠纷。
- 保留好辞职通知、工作交接记录、工资支付凭证等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，能够证明劳动者的辞职行为合法且已履行相关义务。
- 若用人单位在辞职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未办理社保转移等，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自身合法权益。
三、法律后果与风险提示
合法辞职的法律后果：
- 劳动者依法辞职后，与用人单位的劳动合同关系即行解除。用人单位应依法办理离职手续，并支付劳动者应得的工资和福利。
- 若劳动者因用人单位存在过错而辞职，还有权主张经济补偿。经济补偿的支付能够弥补劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失。
违法辞职的法律风险：
- 若劳动者未按照法定程序辞职，如未提前通知或未履行工作交接义务等，可能给用人单位造成损失。在此情况下，劳动者可能需承担赔偿责任。
- 若劳动者在辞职过程中存在违法行为，如窃取用人单位商业秘密、破坏用人单位财产等，将面临法律制裁。因此，劳动者在辞职过程中应遵守法律法规和职业道德规范，避免违法行为的发生。
综上所述，签了一年合同没到期的劳动者完全有权辞职，但需根据具体情况遵循相应的法律程序。在辞职过程中，劳动者应依法行使自己的权利，并履行相应的义务。若遇到用人单位的违法行为或纠纷，劳动者应勇敢维权，通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。