签了一年的合同后，劳动者是有权辞职的。以下是具体的分析和建议：

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职事宜达成一致，劳动者即可办理离职手续。

2. 劳动者提前通知解除（预告解除）：

   • 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

3. 用人单位存在过错，劳动者即时解除：

   • 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 辞职后的义务：

   • 劳动者在辞职后，应配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。这是劳动者的法定义务，也是维护自身权益的重要一环。

5. 注意事项：

   • 劳动者在辞职前，应仔细审查劳动合同中是否有关于辞职的特殊约定，如服务期、竞业限制等条款。违反这些条款可能会承担违约责任。
   • 劳动者应确保辞职信的书写符合法律规范，并妥善保存相关证据，以备不时之需。

综上所述，签了一年的劳动合同并不意味着劳动者不能辞职。劳动者在辞职时应根据自己的具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵守《劳动合同法》的相关规定。若用人单位存在过错或拒绝办理离职手续，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，必要时可直接向我咨询或向相关部门投诉举报。