关于您提出的“临时工到期了直接走可以吗”这个问题，首先我们需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定称谓，只要签订了劳动合同，就一律按照《劳动合同法》的相关规定来处理离职事宜。
针对您的情况，我们可以分几种情况来讨论：
如果签订了劳动合同且合同中有明确到期日：
- 在合同到期当天，如果您没有选择续签合同，并且也没有继续为用人单位提供劳动，那么从法律上讲，您与用人单位的劳动关系在合同到期日即已终止。但为了避免可能的纠纷，建议您在合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达不再续签的意愿。
- 如果合同到期后，您继续为用人单位工作，而用人单位没有提出异议，那么根据一些地区的司法实践，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果您想离职，就需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十天（如果已过试用期）或三天（如果在试用期内）向用人单位提出辞职申请。
如果签订了劳动合同但合同中没有明确到期日，或者合同已到期但您仍在继续工作：
- 在这种情况下，您的劳动关系可能被视为无固定期限劳动合同或事实劳动关系。如果您想离职，同样需要按照《劳动合同法》的规定，提前向用人单位提出辞职申请。
如果没有签订劳动合同：
- 如果您没有与用人单位签订劳动合同，那么从法律上讲，您不受劳动合同的约束，可以随时离职。但需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。不过，这并不意味着您可以随意离职而不承担任何责任，因为在实际操作中，突然离职可能会给用人单位带来损失，您可能需要承担一定的赔偿责任（如果用人单位能证明损失存在且与您离职有直接关系）。
综合建议：
- 无论您是否签订了劳动合同，都建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确表达离职意愿，并尽量按照《劳动合同法》的规定提前提出辞职申请。
- 如果合同即将到期或已经到期，但您仍在继续工作，请务必与用人单位确认劳动关系状态，并了解相关法律规定，以避免可能的纠纷。
- 如果您没有签订劳动合同，并且考虑离职，请务必了解自己的权益和可能承担的责任，必要时可以咨询专业律师或劳动监察部门。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。