您好，关于您提出的小时工合同到期是否可以直接走的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，小时工通常属于非全日制的用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人，无论哪一方都有权利随时通知对方终止用工事宜。这意味着，当小时工的合同到期后，您是有权利选择随时离开的，用人单位也无需向您支付经济补偿。

然而，为了避免可能出现的纠纷，建议您在合同到期后，以恰当的方式通知雇主合同已经到期，并表明自己即将离开。例如，您可以选择书面形式，将自己要离职的意思清晰地写下来交给雇主；或者在与雇主当面沟通时，保留好相关的证据，如聊天记录、录音等，以证明自己已经尽到了告知的义务。

这样做的好处是，既可以让您的离开过程更加顺畅，也能避免后续可能出现的一些麻烦。比如，如果雇主在您离开后声称您未提前通知，导致工作交接出现问题，您就可以凭借这些证据来维护自己的权益。

另外，虽然法律上没有强制要求小时工在合同到期后提前通知雇主，但出于职业道德和尊重，提前与雇主沟通离职事宜也是一个不错的选择。这样可以让雇主有足够的时间来安排后续的工作，也能体现您的职业素养。

综上所述，小时工合同到期后，您是有权利选择随时离开的，但为了避免纠纷，建议您以恰当的方式通知雇主。希望这个解答能对您有所帮助。