结论前置：小时工合同到期后，您是否可以立即离开，取决于您与用人单位之间的协商结果以及是否继续存在用工关系。若双方无继续合作意愿，您可以离开；若继续合作，则需遵守相关法律法规。
法律分析
非全日制用工的灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即小时工）形式灵活，双方当事人可以订立口头协议，且任一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。这意味着，从法律层面讲，小时工合同到期后，如果您与用人单位没有继续合作的意愿，您可以随时离开，无需承担额外的法律责任。
合同到期后的续签与继续工作：
- 如果小时工合同到期后，您与用人单位均有意愿继续合作，那么您可以继续提供劳动，用人单位也应按规定支付报酬。此时，双方无需重新签订书面合同即可继续按原约定或新协商的条件工作。但为了明确双方的权益和义务，避免后续纠纷，我建议您与用人单位重新签订一份明确的劳动合同。
未续签书面劳动合同的法律后果：
- 若合同到期后未续签书面合同，但您继续工作超过一个月，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位从第二月起支付每月二倍的工资。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位利用非全日制用工的灵活性来规避法律责任。
劳动报酬与工作时间的法律规定：
- 继续工作后，双方需遵守非全日制用工的相关法律，如劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是为了确保您的劳动报酬能够及时、足额地支付。
实际操作建议
提前沟通：
- 在合同期满前，建议您与用人单位就续签条件和条款进行协商，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。这有助于双方达成一致，避免后续纠纷。
明确权益与义务：
- 如果决定续签合同，请确保所有条款明确无误，符合法律法规要求。您可以要求用人单位提供书面的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
及时办理手续：
- 如果决定不再续签合同，用人单位应按《劳动合同法》的规定出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，您有权要求其履行。
遵守法律规定：
- 在继续用工过程中，您应严格遵守非全日制用工的法律规定，如工作时间、劳动报酬等。同时，也要关注自己的权益是否得到保障，如遇到用人单位违法违规的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，小时工合同到期后，您是否可以立即离开取决于您与用人单位之间的协商结果。如果双方无继续合作意愿，您可以离开；如果继续合作，则需遵守相关法律法规，并确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。