小时工签了协议后不可以直接走，需要按照协议约定和法律规定来处理离职事宜。以下从不同角度为你详细分析：

一、协议约定的角度

小时工与用人单位签订的协议，通常包含了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇以及离职条件等。如果协议中明确规定了离职需要提前通知、办理离职手续等条款，那么小时工在离职时就需要遵守这些约定。直接走而不履行协议中的离职程序，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

二、法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是非全日制用工（小时工），也应当遵循一定的离职程序。虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，但“随时通知”并不意味着可以毫无预兆地直接离职。为了保障用人单位的正常运营和劳动者的合法权益，建议小时工在离职前还是尽量提前告知用人单位，并协商好离职的具体时间和方式。

三、实际操作的角度

1. 查看协议内容：首先，小时工需要仔细查看与用人单位签订的协议，了解其中关于离职的具体约定。
2. 与用人单位协商：如果协议中有离职需要提前通知的条款，小时工应与用人单位协商，确定离职的具体时间和方式。如果用人单位同意小时工直接离职，那么可以办理离职手续并离开。
3. 办理离职手续：无论协议如何约定，小时工在离职时都应尽量办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免后续产生不必要的纠纷。

四、可能产生的法律后果

如果小时工直接走而不履行协议中的离职程序或违反法律规定，可能会面临以下法律后果：

1. 承担违约责任：如果协议中明确规定了离职需要提前通知或办理离职手续等条款，小时工直接走可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
2. 影响个人信用：在职业生涯中，不诚信的行为可能会影响个人信用，对未来的就业和职业发展产生不利影响。
3. 面临法律诉讼：如果用人单位因小时工的直接离职行为遭受了损失，可能会通过法律途径追究小时工的责任，要求其赔偿损失。

建议：作为小时工，在离职前应仔细查看与用人单位签订的协议，了解其中关于离职的具体约定，并与用人单位协商好离职的具体时间和方式。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。