结论：中介小时工离职是否可以直接走，需分情况讨论，主要取决于是否处于试用期、是否签订书面合同以及是否给用人单位造成损失等因素。

1. 若处于试用期且无特殊约定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您处于试用期，且未与用人单位签订特殊协议（如服务期协议、竞业限制协议等），通常只需提前三日告知即可离职，无需承担违约责任。但需注意保留通知证据（如书面通知、聊天记录等），避免用人单位以“未通知”为由主张赔偿。

2. 若已过试用期或签订书面合同
   若您已过试用期或与用人单位签订了书面劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期外）方可离职。若未提前通知直接离职，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求您赔偿因突然离职导致的损失（如招聘成本、培训费用、生产损失等）。但用人单位需承担举证责任，证明损失与您的离职存在直接因果关系。

3. 若用人单位存在违法行为
   若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、强迫劳动等违法行为，您可根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。此时需注意收集用人单位违法行为的证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等），以便后续维权。

建议：

• 无论何种情况，建议通过书面形式（如邮件、短信、微信）通知用人单位离职意向，并保留通知证据；
  
• 若用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及复杂情况（如未签合同、未缴社保、工伤等），建议进一步提供细节，以便更精准地分析法律风险。
  

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