关于中介小时工离职所需的时间，这并非一个固定不变的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的离职时间规定及相关建议：

一、离职时间的基本规定

1. 未签订劳动合同的小时工：

   • 如果您作为小时工并未与用人单位签订劳动合同，那么您在法律上并不受《劳动合同法》中关于解除劳动合同时间的具体规定约束。这意味着，您可以随时向用人单位提出辞职，并且有权在提出后当场离职。但出于职业道德和诚信原则，建议您在条件允许的情况下，提前适当时间告知用人单位，以便对方做好工作安排。

2. 已签订劳动合同的小时工：

   • 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，如果您处于试用期，只需提前三日以书面形式（如辞职信、辞职报告等）通知用人单位，即可解除劳动合同。从提交次日起算，至第三天结束时，您的劳动关系即解除。
   • 试用期已过：同样依据《劳动合同法》第三十七条，如果您已过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在此期间，您应按要求完成工作交接等手续。

二、特殊情况下的离职

1. 双方协商一致：

   • 如果您与用人单位双方达成一致意见，可以不受上述时间限制，随时解除劳动关系。这通常发生在用人单位因业务调整等原因同意您立即离职的情形。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，您还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：

   • 在离职前，建议您首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同中关于离职条款的具体内容，了解离职所需的通知期限及其他相关约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 无论您是否签订劳动合同，也无论您处于何种试用期状态，在离职前与用人单位进行充分沟通都是十分必要的。这有助于确保离职过程的顺利进行，减少不必要的纠纷。

3. 遵守职业道德：

   • 虽然法律对小时工的离职时间有明确规定，但出于职业素养和诚信原则，建议您在离职时尽量考虑用人单位的实际需求和工作安排，提前合理时间告知。

综上所述，中介小时工离职所需的时间并非一概而论，而是根据您是否与用人单位签订了劳动合同以及所处的试用期状态来具体确定。在办理离职手续时，建议您遵循相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。