您好，关于小时工离职当天是否可以走的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的离职流程规定。

一般情况分析：

1. 合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于离职的具体条款。如果合同中明确规定了离职需要提前通知的期限，那么您需要遵守这一规定。

2. 公司政策：即使合同中没有明确规定，公司也可能有内部的离职政策或流程。这些政策可能要求员工在离职前提前一定时间（如3天、7天等）通知公司，以便公司安排工作交接和人员替代。

3. 实际操作：在实际操作中，如果小时工的工作性质较为灵活，且没有涉及重要的工作交接或保密事项，有些公司可能会允许员工在提出离职后立即离开，特别是当双方已经就离职事宜达成一致时。

针对您的情况的建议：

1. 查阅合同和政策：建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同和公司的离职政策，了解具体的离职要求和流程。

2. 与用人单位沟通：如果您希望离职当天就能离开，最好提前与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并询问是否可以当天办理离职手续。

3. 遵守规定：如果用人单位要求您提前通知或完成某些离职手续（如工作交接、归还公司物品等），请您务必遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。

额外信息：

• 从您提供的参考信息中，我们可以看到不同公司和行业对于离职的规定可能有所不同。例如，有些公司可能要求长期工提前3天通知离职，而小时工的离职规定可能更加灵活。
• 另外，离职当天结清工资是很多公司的做法，但这也取决于公司的具体政策和财务流程。

综上所述，小时工离职当天是否可以走，主要取决于您与用人单位之间的具体约定和公司的离职流程规定。建议您提前与用人单位进行沟通，了解并遵守相关规定，以确保离职过程的顺利进行。