关于您提出的“当天离职当天可以走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及您当前所处的职位阶段（如试用期或已过试用期）。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的通知期限。具体来说：

1. 如果您还在试用期内：

   • 您需要提前三日以书面形式通知用人单位，之后就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期提出辞职三天以后，您就可以离职了。但如果您希望当天离职，这通常是不被允许的，除非用人单位同意您的即时离职请求。

2. 如果您已经过了试用期：

   • 您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后才能解除劳动合同。这意味着，在提出辞职后的三十天内，您通常还需要继续履行工作职责，三十天期满后才能正式离职。同样，如果您希望当天离职，这需要得到用人单位的明确同意。

3. 特殊情况：

   • 如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，或者用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您可能有权随时解除劳动合同并当场离职。但这种情况需要具体分析，并可能涉及法律纠纷。

重要提醒：

• 擅自离职（即未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就离职）可能会给用人单位造成损失，您可能需要承担违约赔偿责任。例如，如果因为您的擅自离职导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求您进行赔偿。
• 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，以避免不必要的纠纷。

总结：

• 一般情况下，当天离职当天走是不被允许的，除非您处于试用期且用人单位同意，或者存在其他特殊情况。
• 为了保护自己的权益并避免法律纠纷，建议您在离职前仔细阅读劳动合同条款，并遵循相关法律法规的规定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。