中介小时工离职是否需要7天，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职时间的法律规定
试用期内辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果中介小时工处于试用期内，那么仅需提前三天向用人单位提交书面辞职通知即可。
正式员工辞职：
- 同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。所以，如果中介小时工已经是正式员工，那么需要提前三十天提交书面辞职申请。
二、特殊情况下的辞职
双方协商一致：
- 在用人单位和中介小时工双方达成一致意见的情况下，可以不受上述时间限制，随时解除劳动关系。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，中介小时工有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
三、针对您问题的具体回答
- 中介小时工离职是否需要7天，并不是一个固定的答案。它取决于中介小时工是处于试用期还是正式合同期，以及是否存在特殊情况（如双方协商一致或用人单位存在违法行为）。
- 如果中介小时工处于试用期内，那么提前三天通知用人单位即可离职，无需7天。
- 如果中介小时工是正式员工，那么需要提前三十天提交书面辞职申请，也不是7天。
- 当然，如果存在特殊情况（如双方协商一致或用人单位违法），那么离职时间可能更短或更长。
四、建议与注意事项
- 查阅劳动合同：中介小时工在辞职前，应仔细查阅自己与用人单位签订的劳动合同中关于辞职条款的具体内容。
- 了解当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，因此还需了解所在地的相关劳动法规。
- 咨询专业人士：如有疑问或不确定的情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的解答和指导。
综上所述，中介小时工离职是否需要7天，并不是一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、相关法律法规的规定以及是否存在特殊情况。因此，在离职前，建议中介小时工仔细查阅劳动合同、了解当地劳动法规，并咨询专业人士以获取准确的解答和指导。