结论：关于中介介绍的临时工满七天是否需要提前离职的问题，这主要取决于您与中介或用工单位之间签订的合同或协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同或协议约定
查看合同条款：
- 首先，您需要仔细查看与中介或用工单位签订的合同或协议中，是否有关于离职提前通知的具体条款。
- 如果合同中有明确规定，比如“员工需提前X天通知用工单位方可离职”，那么您应当遵守这一规定。
无明确规定的情况：
- 如果合同中没有明确规定离职需要提前通知，那么根据一般法律原则，您可能不需要提前通知即可离职。但这也可能因地区或具体用工情况而有所不同。
二、相关法律法规
《劳动合同法》的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》主要规范的是正式劳动合同关系，但其中的一些原则，如诚实信用、公平合理等，也可能对临时工关系产生一定影响。
- 特别是如果临时工关系被视为一种非全日制用工关系，那么根据《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 这意味着，在非全日制用工关系下，您可能不需要提前通知即可离职。
地方性法规或规章：
- 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有关于临时工或非全日制用工的地方性法规或规章。
- 这些地方性法规或规章可能对离职提前通知有更具体的规定，因此您也需要了解并遵守。
三、实际操作建议
与中介或用工单位沟通：
- 在决定离职前，最好先与中介或用工单位进行沟通，了解他们对离职提前通知的具体要求。
- 通过沟通，您可以更好地了解双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 无论您是否需要提前通知离职，都建议您保留与用工单位或中介之间的沟通记录、合同或协议等证据。
- 这些证据在发生纠纷时可能对您有利。
考虑后续影响：
- 离职前，您还需要考虑离职可能对您后续就业或声誉产生的影响。
- 如果可能的话，尽量以和平、友好的方式结束用工关系。
总结与进一步建议：关于中介介绍的临时工满七天是否需要提前离职的问题，没有固定的答案。它取决于您与中介或用工单位之间的合同或协议约定，以及相关法律法规的规定。因此，我建议您先仔细查看合同或协议中的相关条款，并了解当地的法律法规。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。