核心结论：临时工离职需提前多少天，需根据劳动合同或劳务协议的约定、实际用工性质（劳动关系/劳务关系）以及工厂规章制度综合判断。以下分情况说明：

1. 若与工厂形成劳动关系（需签劳动合同）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。
• 临时工适用性：即使未干满一个月，若已签订劳动合同且处于试用期，需提前3日通知；若无试用期或已过试用期，则需提前30日。
• 例外情形：若工厂存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第38条）。

2. 若与工厂形成劳务关系（未签劳动合同，仅口头约定）

• 法律性质：劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以约定为准。若协议中未约定离职通知期，劳动者可随时离职，但需尽量提前告知以避免纠纷。
• 风险提示：若未提前通知导致工厂损失，工厂可能依据《民法典》第577条要求赔偿实际损失（如临时招人成本、订单延误损失等）。

3. 若通过中介签订三方协议

• 协议效力：需查看中介、劳动者、工厂三方签订的协议内容。若协议明确约定离职通知期（如提前3日、7日），需按约定执行；若无约定，参照上述劳动关系或劳务关系处理。
• 中介责任：若中介未履行告知义务或协议存在霸王条款（如“未干满一月扣全部工资”），劳动者可主张条款无效并要求中介承担连带责任。

4. 工厂规章制度的影响

• 合法性审查：即使劳动合同或协议未约定离职通知期，工厂规章制度若规定“临时工离职需提前X日通知”，需满足以下条件才有效：
  1. 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  2. 已向劳动者公示或告知（如签字确认、培训记录）；
  3. 内容不违反法律强制性规定（如不得要求“离职扣全部工资”）。
• 无效情形：若规章制度未满足上述条件，劳动者无需遵守其规定的通知期。

行动建议

1. 核查证据：立即查看劳动合同、劳务协议、三方协议或工厂规章制度中关于离职的约定；
2. 协商沟通：与工厂或中介协商离职时间，尽量达成书面一致（如微信、邮件记录）；
3. 保留证据：若工厂克扣工资或强制留人，保存考勤记录、工资条、沟通记录等证据；
4. 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

温馨提示：临时工身份不影响劳动者基本权益，工厂不得以“未干满一月”为由拒绝支付工资或强制留人。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。